企业员工人文关怀制度方案,人文关怀制度实施方案这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!
【资料图】
1、人文关怀是企业管理不可或缺的内容。
2、随着民主化程度的提高,加强管理者自身建设,塑造人格的力量显得越来越迫切和重要。
3、人文关怀应体现在管理的各个环节。
4、人文关怀作为一种企业管理方式,应体现在管理的各个环节。
5、 政治关怀:切实提高工人阶级的社会地位,创造良好的社会环境 企业要尊重职工的人格,尊重职工的劳动,保障职工的一切合法权利。
6、职工工作积极性的多寡,不单单是企业内部的问题,更是一个社会问题。
7、要让职工参与本企业的管理,对于企业的经营战略、方针、决策多多听取广大职工的意见,并他们参与其实拖。
8、 2、 经济扶助:要满足职工的生存的需要,关心职工的疾苦,解决职工的困难 在我国,由于社会分配不公,按劳分配政策不完善,工人的收入较低,有的企业停工停产现象非常严重,职工没有班可上;有的企业职工上班却不发工资,只发最低生活费。
9、在一些企业里,工人的合法权益得不到保障。
10、由于政治经济方面的不公平待遇,职工在精神文化生活方面更是贫乏。
11、 3、制度建设:依法维护职工的合法权益,切实体现企业人文关怀 实现企业人本管理,切实保障法律赋予职工的合法权益。
12、在经济上要贯彻按劳分配原则,保障职工的物质利益。
13、在劳动生产率和经济效益提高的基础上,不断提高职工的工资水平,改善职工福利。
14、要切实关心和帮助困难职工,保障困难职工的基本生活,推进社会保障体系建设。
15、此外,要保证职工劳动就业、劳动报酬、休息休假、安全卫生等基本权利;逐步落实各项劳动标准,加强劳动保护,努力为职工创造良好的工作条件和劳动环境。
16、 4、人才培养:注重人才的培养和使用,以人为本全面提高职工素质 职工素质的高低,直接影响企业的兴衰。
17、职工的个人全面发展需要经常的培训,新技术的推广和使用、提高劳动生产率、增强职工参与管理的能力,也需要经常性的培训。
18、职工教育应该做到经常化、制度化、正规化。
19、培训内容应从实际出发,坚持“按需施教,学以致用”的原则。
20、培训时间不论长短,都要建立正规的学习制度,以保证教学效果。
21、培训人才的目的是使用人才。
22、使用人才本身就是一门学问。
23、不识人才,不用人才,甚至嫉妒、压制人才,是个较普遍的现象,也是许多地方和企业发展不快的直接原因之一。
24、因此,企业管理中一定要把人才的合理使用、人力资源的合理配置作为一个重要议题。
25、 5、环境建设:美化生产环境,扩展职工发展空间 要关心职工的文化生活,美化生产环境,用丰富的文化活动陶冶职工的心灵;要创造条件,让那些有远大人生抱负的职工,实现其理想和人生的价值,特别是对那些有开拓性和创造性的工人和工程技术人员,并且决心有所发明有所创新的人们,要给以特殊和支特和关心。
26、企业只有重视了人的积极性和创造性,团结一致,克服困难,努力创新,才会有强大的生命力。
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